IT业红包要跟着绩效涨
2011-11-23 00:00
查看：2092 次
旦过后，自己能不能拿年终红包？能拿多少红包？人人都在心里盘算着。综合行业发展动态发现，IT、医疗和零售三大行业的专业人才拿的红包不薄。
IT业：红包跟着绩效涨
中国IT业自去年下半年以来，用人需求一直在平稳上升，预计这一强劲需求趋势至少还将持续到今年5月。不管是电信业、互联网，还是计算机、网络游戏，去年均收益喜人，员工们也是心花怒放等待拿取沉甸甸的红包。
根据人才需求状况，紧缺人才的红包格外惹眼。软件工程师、销售、硬件工程师、嵌入式软件工程师等长期上榜。企业为了招聘和留住这些人才，红包或者类似的奖励就成了最有效手段。
红包厚度
去年下半年，资深软件工程师高小姐和她的团队根据三家外企的不同要求，分别研发出了三套不同的企业内部管理软件加强版，给公司带来了可观的利润。由于她的表现最为突出，年底不仅拿到了双薪，而且还被评为优秀员工，获得10000元的优秀员工奖。
刘先生在一家网络游戏公司任职，期间与几个同伴开发出一组非常受年轻人喜爱的网络新游戏，公司去年下半年利润比上半年增加了两倍。这一成果为他的年终奖增加了重重的砝码，他获得了3万元奖金。
医疗业：以我辛苦换笑颜
受2005年医疗业全面对外开放的利好消息影响，2004年是医疗业锋芒毕露的一年。在众多医疗机构、制药企业纷纷入市的同时，人才就成了一个大难题。医疗行业有两种人才拿的红包可不少：一种是专业医师，另一种是医疗器械高级销售人员。
红包厚度
张先生从三级甲等医院跳槽到民营医院。他带领的10名医生因在学科建设和医德医风建设中表现突出而被授予突出贡献奖，其他人将每人拿到2万元奖金，而他本人将拿到3万元奖金。
林先生在一家经营进出口医疗器械业务的企业任高级营销经理，他本人既懂英文又知道如何操作不同的医疗器械，这些条件为他创造好的销售业绩打下了良好的基础。再过几天，他就可以拿到高达10万元的高额奖励。
在医药企业任职的张教授带领两位得意门生研制出了新药品，投入市场不久就带来了巨大的经济效益。公司不仅决定重奖他们，而且还要在新的一年里给他们多拔100万元的研发经费。这种形式的红包，无疑给了他们更大的信心。
零售业：创收才是硬道理
经过三年的保护期，零售业逐渐步入国际化轨道，显示出一派欣欣向荣的景象。国有零售企业依靠并购重组、整合行业资源的方式做大做强，民营零售企业则利用较好的市场定位和灵活的经营管理迅速崛起。整个行业的强势发展给零售业从业人员带来了好收成，其中零售业管理、市场咨询等职位在盘点的季节尤显抢眼。
红包厚度
宋先生是国内一家连锁家电企业的中层经理，他不仅深谙零售业的管理方法，而且在受命开拓新的区域市场时，通过潜心研究当地居民的消费水平、消费习惯等问题，为公司因地制宜销售相应的商品提出了宝贵建议，新开连锁店收益颇丰。为了鼓励员工多动脑筋搞活业务，公司慷慨出手，给宋先生5万元作为年终奖励。
