“临近节假日,发布百姓关心的88个非全日制岗位工资状况,在毕业生就业的第一次高峰,发布当年毕业生的首月工资,而在春节以后发布试用期结束后的工资,为就业者找工作时提供参考。为适应上海先进制造业、现代服务业的发展需求,发布一些重点行业的工资收入和学历、技能水平等人员结构状况……”市劳动保障局有关人士告诉记者,“工资指导价位的发布,增加了薪酬透明度,它不同于最低工资价位的强制性,只是为了增强对市场的柔性引导,从根本上保障劳动者权益。针对不同人群的特点,灵活调整信息发布时间。”
今后,工资指导价位的公布将形成一种机制,不仅对劳动者,还针对企业的不同需求,提供个性化服务,提高企业管理水平。