根据省厅、苏州市人力资源和社会保障局开展企业薪酬调查工作的文件精神，11月23日，监察大队专门举办业务培训班，对我市抽取的93家样本企业、监察中队薪酬调查指导员进行了系统培训，标志着我市正式启动2011年度企业薪酬调查工作。

常熟作为本次调查人社部指定城市，共有93家企业选列入调查名单，主要调查对象有两类：一是各种登记注册类型的企业企业，涉及制造业，建筑业，批发和零售业，住宿和餐饮业，居民服务和其他服务业等13个行业门类（73个大类）；二是企业职工，对样本企业的职工全部进行调查。调查内容为企业的人工成本情况、在岗职工的工资报酬情况和劳动工资政策执行情况。

调查采取抽样调查的方法，样本企业由人社部在社会保险数据库中以行业为分层，层内按照企业人数采用PPS抽样法（按规模大小成比例的概率抽样）进行抽样确定。

由于薪酬调查工作时间紧、任务重、要求严，为了保证调查工作顺利完成，大队领导高度重视：1、迅速组织，周密部署。根据上级要求，结合本地实际情况，专门下发开展企业薪酬调查培训的通知，明确有关事项，形成了常熟市2011年企业薪酬调查工作的方案；2、开展培训，及时宣传。11月23日，由督导员、计算机软件技术人员组成培训讲师，对110名样本企业上报员、薪酬调查员作了专门的培训，指导他们熟悉上报流程，严格掌握指标口径，熟练使用上报软件。同时发放《企业薪酬调查工作手册》93本，确保本次工作宣传到位；3、分工明确，保证进度。为确保工作的进度和质量，专门成立由3名督导员、15名指导员等组成的工作小组，合理安排工作时序，大队、中队等人员各司其责，保证工作的顺利进行。

开展企业薪酬调查工作，将使上级人社部门掌握我市劳动工资政策措施的执行效果，不断改进政府对企业工资宏观监测和调控，引导企业合理确定职工工资水平和劳动力有序流动，建立健全企业职工工资正常增长机制，促进居民收入倍增计划落实，推进民生福祉，为建立公务员与企业相当人员工资水平调查比较制度提供参考依据。