近日，一项针对“2004年白领职场满意度”的网上调查结果显示，只有23％的人对薪酬感到满意，有超过一半的人对自己的职业发展前景不乐观。但对待跳槽，多数人还是选择留守原位。记者就年终“红包”等相关热点话题与部分白领人士进行了对话。

年终红包
 
　　待遇攀比的“重要指标”

　　每年岁末，能不能拿到红包，能拿多大的红包，一如既往地成为职场人士比较薪酬待遇的一项“重要指标”。职场观察人士指出，外资、民营和国有企业“三足鼎立”之势业已形成，人才资源的争夺和人力资源的优化调整将直接影响人们的职业命运，如何在对未来充满希望中笑着拿到今年的红包，已经成为每个职业人心中绷紧的弦。年终奖作为公司对员工的一种物质激励手段似乎成了惯例，但它却不像日常的工资奖金有明确的规定或说法。去年刚大学毕业的李建告诉记者，当初到现在供职的这家电脑公司面试签合同时，只跟公司老板了解了月薪问题，至于“年终会有多少红包”，当时问都不敢问，现在尺度全掌握在老板手里。

　　对于在一家国有性质公司工作的王海宁来说，他不会去考虑年底红包到底有多大。“反正每年都一样。”王海宁告诉记者，钱多钱少全在一个信封里，只要比往年多就开心了。

　　相比之下，一些知名大公司实行双薪式的年终奖似乎毫无悬念可言。在一家知名电器公司任客户服务部经理的赵晖说，还没到年底，人力资源部早早就通过复杂、细致的绩效考核体系，计算出这一年来对每个员工日常业绩的累计评估，并换算成奖金打进卡里。

　　与职员们望着年终红包“嗷嗷待哺”的心态相比，企业老总们似乎也不轻松。一家教育投资公司的老板，一手拿着显示业绩良好的财务报表，一手拿着数十名员工名单的年终分红表格，对记者感叹：“最怕这时候了，分得不好等于搬起石头砸自己的脚。”去年年终，他给公司骨干人员每个红包从5000元至2万元不等，可发完以后，直到大年初一，他都在忙着解释为什么有人多、有人少的事实，3月份还“跑”了几员“爱将”。

　　调查显示

　　“坚持就是胜利”据了解，在智联招聘和新浪网联合进行的“2004年白领职场满意度”调查中，全国共有3000多名白领参与投票。结果显示，只有3％的人感到薪酬和自己的付出相比“已经很优厚了”；另有20％的人认为“是相匹配的”；但分别有24％和20％的人认为，薪酬至少再涨20％至30％或多达50％至100％，才配得上自己的水平和劳动付出；有17％的人甚至对薪酬十分不满。

　　尽管白领一族对收入等问题的抱怨之声不绝于耳，但网上调查结果显示，67％的人没有跳槽。专家分析说，跳槽不活跃的一个重要原因，是职场持续的人才（或称劳动力）“供大于求”，工作难找，在这样的竞争中，虽不满意收入、对职业前景也不乐观，多数人仍抱着“坚持就是胜利”的想法坚守在原来的位置上。