（1）辞退职工从广义理解，既包括因违纪被企业辞退的职工，也抱括国家和地方劳动法规规定的因其他原因予以辞退的职工（即裁员），符合辞退规定条件的，企业有权辞退职工。

前者违纪辞退职工是对某些大错不犯，小错不断，违反劳动纪律而不够开除、除名条件的职工，经企业教育或行政处分仍然无效的，企业可将其辞退。辞退不是行政处分，而是一种行政处理。

企业辞退违纪职工应履行的手续；

企业辞退违纪职工要体现“教育为主、惩罚为辅”的原则，注意原始记录，除违纪情节严重者外也可以先给违纪职工发“违纪警告书”，给予三至六个月的考察期，在考察期内仍教育无效的，再予辞退（辞退前须征求本企业工会意见）。并报企业主管部门和当地劳动行政部门备案。同时对被辞退的职工发给辞退证明书。

辞退职工应征得工会意见，由厂长（经理）决定。

（2）除名是对符合《企业职工奖惩条例》第十条：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名”规定的职工作出的一种行政处理，除名不是行政纪律处分。只要职工具有旷工事实，又符合《企业职工奖惩条例》第十八条规定的必备条件，企业可以除名职工，除名与否，由企业厂长（经理）决定。

（3）开除是行政最高纪律处分，应持慎重态度，一般适用于符合《企业职工奖惩条例》第十一条规定，犯有严重错误，情节恶劣，影响很坏，经多次教育不改的职工或职工中被判刑的犯罪分子，企业认为其不再具有一个职工应有的条件，根据规定取消其本企业职工的资格。开除处分应从证实职工犯错误之日起，不得超过五个月。对职工给予开除处分，必须弄清事实，取得证据，经厂长（经理）提出，由职工代表大会或职工大会讨论决定。并应给予被处分职工申辩的权利。

对职工给予开除处分的程序是：

①弄清违纪事实，取得证据；②须经厂长（经理）提出；③由职工代表大会或职工大会讨论决定。职工代表大会闭会期间，可由常任主席团召集职工代表团（组）长和有关职工代表参加会议进行讨论决定；④开除决定要与本人见面，允许本人申辩；⑤开除决定须报企业主管部门和企业所在地劳动行政部门备案。

辞退、除名、开除三种处理方式，都有各自的法律依据，应加以区分。企业在处理、处分违纪职工时，只要严格按照国家劳动法规，采取实事求是的态度，对违纪职工作出恰如其分的处理或处分，就既可以减少因适用法规不当而引起争议，也可以避免出现过宽过严的现象。

劳动合同制工人在合同期内自行离职的处理规定和方式：