人都希望自己才尽所用，从而赢得高薪。那么如何赢得高薪呢？ 慎选公司 高薪来自于公司的高效益，如果公司经营状况不佳，你不可能赢得高薪。选择公司，请注意三点：该公司是否属于朝阳产业、机制是否健全，领导人是否具备前瞻性眼光，产品是否具有前景。

使业绩“可见化” 高薪来自于个人工作的业绩，但业绩不错却未必能得到相应的报酬。原因在于，主管没有看到你的业绩，或是不经意间忽视了部下的表现。因此，聪明的员工不仅要做到创造业绩，还要力图使业绩“可见化”。最简单的做法是：为自己建立一个业绩清单，每季度或每半年填写一次。这样，年终考核时，就有了强有力的证据来说明你的业绩。

了解公司薪资制度 每家公司都有自己的薪资制度，有的强调资历，有的强调业绩。因此，要想得到高薪，必须确实了解公司薪资制度的侧重点。

明确目标约定薪酬 许多人不习惯对主管提出薪资要求，存在“给我多少钱，我干多少事”的陈旧观念。其实，我们完全可以运用确定目标的方法来约定薪酬的幅度。

设法成为领导者 这是一个强调专业分工、团队合作的时代，能够领导众人并创造佳绩的人，就成了稀缺人才，高薪自然不在话下。因此，成为高效能的领导者是取得高薪的捷径。 拥有关键才能 企业竞争是人才之争，掌握特殊技能的人，将成为企业高薪聘请的对象。

阅历丰富 企业面对竞争的激烈，往往愿意付高薪给这样两种人：一是掌握关键技术的专才，二是阅历丰富的通才。阅历丰富的通才可以有效整合企业内部高度分工的各项资源，形成“综合效力”。 增加个人价值 这是最重要的一点，就是不把追求高薪作为工作的目的，而是追求提高个人的价值。没有个人价值为基础的高薪，只会昙花一现。所以，追求高薪的第一步是：忘记自己要追求高薪，尽全力为公司和个人创造价值及附加值。

来源：计算机世界 　作者：沈建苗