1、根据公司人力资源策略，制定阶段性招聘计划，并推动实施；

2、独立负责主管及以下基本岗位的招聘甄选工作；

3、拓展并完善各种渠道，深入挖掘，打造强大的招聘渠道体系；

4、组织人才筛选及面试，完善工具，建立高效的招聘流程；

5、建立健全核心人才库，做好关键岗位人才储备；

6、开发并维护各省院校资源，保持密切合作关系。

任职要求:

1、大专及以上学历，

2、年龄：18-30周岁，接受应届毕业生

2、一年以上招聘实务经验，教育培训行业工作背景优先；

3、熟悉各种招聘渠道，善于整合资源，较好的洞察及辨析能力；

4、优秀的分析问题、解决问题思维和能力，较强的沟通表达能力；

5、积极主动，责任心强，工作踏实，有较好的抗压能力；